TALLER 2

Chic@s, mañana tengo la entrega de uno de mis trabajos mañana en la mañana, por lo que no podré hacer la clase en la B, asi que MAÑANA LA AYUDANTÍA ES EN LA F!!!! vamos a hacer la solucion del control del jueves pasado, ojala que hayan tenido un finde espectacular!! Saludos!

Reunión de apoderados.

Pauta ayudantía 7 Ingeco

PPT de ayudantía pasada para apoyo trabajo semestral.

CALIGRAFÍA DE LA CONSONANTE "CH".

Actividad de Historia. "RECURSOS NATURALES"

Estimad@s, les subo sobre la ayudantía que realizaremos el día miércoles en los horarios C y D en donde la sala esta publicada para ese día. Saludos. Tratare de tener la pauta de esta ayudantía.

Estimad@s, les subo sobre la ayudantía que realizaremos el día miércoles en los horarios C y D en donde la sala esta publicada para ese día. Saludos. Tratare de tener la pauta de esta ayudantía.

No había subido la clase 4 XD

Les dejo la simulación del laboratorio 4 para que puedan terminar el informe.

Les dejo las diapositivas de la ayudantía pasada.

Ejemplos de consultas en SQL

guia n6 de trabajo en clases

Una pequeña ayuda con diccionarios

Pauta Solemne semestre anterior (el enunciado se encuentra en el ublog)

Programa Constitucional II

PWP Derecho Economico II

Atracción del talento El atractivo de una empresa en el mercado de trabajo puede conocerse no sólo preguntando a los propios candidatos (como hacen anualmente algunas prestigiosas revistas), sino también a través del número de currícula que reciben las organizaciones de forma espontánea. Este indicador puede llegar a ser tan importante que en el estudio de benchmarking Talento, realizado en España en 2001 sobre más de 150 compañías de 18 sectores, más 40% de los currícula recibidos de forma espontánea se concentraron en sólo 10 empresas. Todas ellas pertenecían a sectores muy concretos (la banca, la consultoría, las telecomunicaciones y la distribución) y se caracterizaban por ser muy conocidas entr público de a pie y por invertir en campañas publicitarias de imagen destinadas a sus clientes. Otro de los factores que inciden en LA NUEVA GESTIÓN DEL TALENTO general, Koldo rato”. Las en n amente, La nes, de su rágil de Gestión del del entre el la